人力资源管理
　　海湾集团始终视人力资源管理为整个企业管理的一个重要环节。奉行“以人为本、法制化”管理理念，坚持“权责分明、能位相符、薪酬合理”的管理方针，为员工提供良好的事业舞台。 奉行“一统三公”的原则，即全体员工无论职位高低、入司先后，在人格上是平等的，在管理上都是统一的，奉行公正、公平和公开的原则。我们实行岗位竞聘机制，通过内部竞聘和外部选拔激活人才沉淀层，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置。公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的激励机制。通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构。公司坚信人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要，建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制是公司追求的目标。
　
构建人才高地的途径与措施　　

★　提供同行业具有竞争力的薪酬，建立完善的福利、保险制度
★? 技术、管理岗位复合培养规划，保障员工能力综合提高
★　选派年轻的技术、管理骨干出国考察、培训　
★　内部竞聘制度，提供广阔个人发展空间
★? 安排落户、档案管理等事宜
★? 免费提供公寓住宿
 
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