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关爱残疾员工 担当企业责任
发布时间:2020/12/25    共阅[1]次
    

12月2日,在国际残疾人日到来之际,海湾安全技术有限公司2020年123俱乐部专题活动在秦皇岛工厂举行,海湾秦皇岛工厂总经理倪宣琪及运营管理团队成员与20多名残疾员工一同参加了活动,当地特殊教育学校的教师现场提供了手语翻译支持。

123俱乐部名称取自于12月3日国际残疾人日,俱乐部成员为来自公司各个岗位上的残疾员工,俱乐部宗旨在于为残疾员工创建更好的沟通平台,发展残疾员工的职业及工作相关技能,确保残疾员工受到公平公正的对待。目前俱乐部成员共有20余人,他们在薪酬待遇方面得到了无差别的对待,在实现自食其力的同时,也为公司的发展做出了自己的贡献。

工厂总经理倪宣琪在活动致辞中对123俱乐部成员在不同岗位上的辛勤付出表示了感谢,同时表达了公司关注和关爱残疾员工、尊重残疾员工每一份付出的一贯承诺。随后,俱乐部成员先后说出自己的心里话,他们既有在海湾公司近20年的老员工,也有刚刚加入海湾大家庭的新成员,纷纷表达了对于目前工作的珍视与感激,“对于我们,能够在海湾工作是幸运的,这份工作不仅仅是一种谋生的手段,也让我们承担起了家庭的责任,更是一种尊重,让我们更有尊严。我们会在工作中用实际行动回报公司和同事们的关爱”,一名俱乐部成员代表用手语说出了大家的心声。随后,运营管理团队成员现场详细了解了大家的工作生活情况,对残疾员工工作安排、停车、用餐等方面给予了特别关注,公司HR团队还介绍了日常事务办理及意见建议反馈等方面的相关流程,解答了大家日常工作中遇到的问题。最后,俱乐部活动在有趣的互动游戏中圆满结束。

践行社会责任是海湾在发展之余回报社会、体现担当的重要方式,努力营造多样化和包容性的工作环境一直是公司矢志不移的目标,自1993年成立以来,海湾已累计安置残疾员工就业30余名,多次荣获省、市级残疾员工就业安置先进单位称号,成为当地企业中的典范。接下来,公司将依托123俱乐部的平台,继续开展更多的活动与项目,对残疾员工给予更多的关注和支持,使他们在包容、宽松的环境中实现自我价值。

员工是企业最宝贵的财富,在海湾,每一名员工绝不会因年龄、性别、种族、健康状况等背景的不同而受到差异化对待甚至歧视;我们努力营造民主、公平的环境,尊重个体差异,营造团队氛围,在多样化和包容性的环境中,为员工的成长及企业的可持续发展注入新的动力。


海湾运营管理团队与123俱乐部成员合影留念

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