12月2日，在国际残疾人日到来之际，海湾安全技术有限公司2020年123俱乐部专题活动在秦皇岛工厂举行，海湾秦皇岛工厂总经理倪宣琪及运营管理团队成员与20多名残疾员工一同参加了活动，当地特殊教育学校的教师现场提供了手语翻译支持。

123俱乐部名称取自于12月3日国际残疾人日，俱乐部成员为来自公司各个岗位上的残疾员工，俱乐部宗旨在于为残疾员工创建更好的沟通平台，发展残疾员工的职业及工作相关技能，确保残疾员工受到公平公正的对待。目前俱乐部成员共有20余人，他们在薪酬待遇方面得到了无差别的对待，在实现自食其力的同时，也为公司的发展做出了自己的贡献。

工厂总经理倪宣琪在活动致辞中对123俱乐部成员在不同岗位上的辛勤付出表示了感谢，同时表达了公司关注和关爱残疾员工、尊重残疾员工每一份付出的一贯承诺。随后，俱乐部成员先后说出自己的心里话，他们既有在海湾公司近20年的老员工，也有刚刚加入海湾大家庭的新成员，纷纷表达了对于目前工作的珍视与感激，“对于我们，能够在海湾工作是幸运的，这份工作不仅仅是一种谋生的手段，也让我们承担起了家庭的责任，更是一种尊重，让我们更有尊严。我们会在工作中用实际行动回报公司和同事们的关爱”，一名俱乐部成员代表用手语说出了大家的心声。随后，运营管理团队成员现场详细了解了大家的工作生活情况，对残疾员工工作安排、停车、用餐等方面给予了特别关注，公司HR团队还介绍了日常事务办理及意见建议反馈等方面的相关流程，解答了大家日常工作中遇到的问题。最后，俱乐部活动在有趣的互动游戏中圆满结束。

践行社会责任是海湾在发展之余回报社会、体现担当的重要方式，努力营造多样化和包容性的工作环境一直是公司矢志不移的目标，自1993年成立以来，海湾已累计安置残疾员工就业30余名，多次荣获省、市级残疾员工就业安置先进单位称号，成为当地企业中的典范。接下来，公司将依托123俱乐部的平台，继续开展更多的活动与项目，对残疾员工给予更多的关注和支持，使他们在包容、宽松的环境中实现自我价值。

员工是企业最宝贵的财富，在海湾，每一名员工绝不会因年龄、性别、种族、健康状况等背景的不同而受到差异化对待甚至歧视；我们努力营造民主、公平的环境，尊重个体差异，营造团队氛围，在多样化和包容性的环境中，为员工的成长及企业的可持续发展注入新的动力。


海湾运营管理团队与123俱乐部成员合影留念